15 nghề hấp dẫn nhất 2015 tại Mỹ

Theo khảo sát của U.S. News & World Report, 15 nghề dưới đây được xem là tốt nhất khi thỏa mãn các yếu tố: lương cao, cân bằng cuộc sống và công việc và có triển vọng phát triển tốt trong môi trường làm việc tại Mỹ.

1. Nha sĩ

1. Nha sĩ

- Mức lương trung bình: 146.340 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 0,9%

Có một nghịch lý là nha sĩ giỏi sẽ chữa lành cho bệnh nhân và không ai cần đến gặp họ thường xuyên. Thế nhưng, thực tế, những nha sĩ lành nghề lại tìm được khoản thu nhập cao, ổn định. Và họ cũng là những người có thể cân bằng được cuộc sống và công việc khá tốt.

2. Y tá cao cấp

- Mức lương trung bình: 92.670 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 0,7%
1. Nha sĩ

Đây là những y tá có nhiều kiến thức và kinh nghiệm, có thể làm việc độc lập với bác sĩ khi thẩm định, điều trị hoặc giới thiệu bệnh nhân đến các bác sĩ chuyên khoa.

3. Chuyên viên phát triển phần mềm

- Mức lương trung bình: 92.660 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 2,7%

Công việc của chuyên viên phát triển phần mềm là nghiên cứu phát triển các ứng dụng mới, thiết kế phần mềm, xây dựng các hệ thống điều hành…

4. Bác sĩ

- Mức lương trung bình: 186.850 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 0,7%

Trách nhiệm của họ là chẩn đoán, điều trị bệnh cho các bệnh nhân. Ngoài ra, công việc của một bác sĩ còn là tư vấn, hướng dẫn chế độ ăn uống hợp lý, vệ sinh phòng bệnh, lịch sinh hoạt điều độ cho các bệnh nhân của mình.

5. Nhân viên vệ sinh nha khoa

- Mức lương trung bình: 71.110 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 1,7%

Ngoài việc làm sạch răng, nhân viên vệ sinh nha khoa còn hướng dẫn bệnh nhân cách tự chăm sóc, vệ sinh răng miệng sao cho đúng cách. Nhiều nhân viên vệ sinh răng miệng chỉ làm việc bán thời gian, nhưng mức lương trung bình hơn 70,000 USD cũng rất đáng mơ ước.

6. Bác sĩ vật lý trị liệu

- Mức lương trung bình: 81.030 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 1,5%
1. Nha sĩ

Các bác sĩ vật lý trị liệu sẽ giúp những người bị bại liệt luyện tập để có thể hoạt động lại hoặc giúp một người bệnh ung thư vượt qua những giai đoạn của bệnh bằng những bài tập đặc biệt. Ngành nghề này sẽ tiếp tục tăng trưởng 36% vào năm 2022, nhanh hơn nhiều so với mức trung bình của tất cả các ngành nghề.

7. Nhân viên phân tích hệ thống máy tính

- Mức lương trung bình: 81.190 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 3,5%

Nhân viên sẽ dùng kiến thức về thế giới doanh nghiệp và kỹ thuậ máy tính để sử dụng hệ thống máy tính phục vụ tốt nhất cho nhu cầu làm việc của cả công ty.

8. Chuyên viên an ninh mạng máy tính

- Mức lương trung bình: 88.590 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 3,5%

Các nhà phân tích lập kế hoạch và giám sát an ninh mạng máy tính. Ngành nghề này sẽ tăng trưởng 36,5% vào năm 2022.

9. Y tá

- Mức lương trung bình: 66.220 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 2%

Y tá là nghề không thể thiếu trong công việc chăm sóc sức khỏe. Và đây cũng là ngành cần nhân sự liên tục. Nghề này sẽ tăng trưởng 19,4% vào năm 2022.

10. Phụ tá bác sĩ

- Mức lương trung bình: 92.970 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 1,4%

Họ làm việc dưới sự giám sát của các bác sĩ. Họ giải thích kết quả chụp X-Quang, xét nghiệm máu, theo dõi tiến triển bệnh của bệnh nhân.

11. Lập trình web

- Mức lương trung bình: 63.160 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 3,8%

Các nhà lập trình web sẽ sử dụng các ngôn ngữ lập trình khác nhau để tạo nên website hoàn chỉnh: font chữ đẹp, bố trí gọn gàng, sạch sẽ,… Đây cũng là nghề nghiệp phát triển nhanh nhất trong thập kỷ này.

12. Nhân viên chẩn đoán kết quả siêu âm

- Mức lương trung bình: 66.410 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 2,7%
1. Nha sĩ

Các nhân viên này sẽ phải có kỹ năng sử dụng các thiết bị y tế hiện đại, hiểu biết về xã hội để làm tốt công việc này. Họ sẽ là người thông báo kết quả siêu âm thai, hay những bệnh khác cho người bệnh.

13. Chuyên viên trị liệu

- Mức lương trung bình: 76,940 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 0,6%

Nhân viên trị liệu sẽ giúp đỡ những bệnh nhân có khuyết tật về thể chất lẫn tinh thần, tập luyện các bài tập để phát triển và hòa nhập với xã hội.

14. Chuyên viên phân tích thị trường

- Mức lương trung bình: 60,800 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 3%

Họ nghiên cứu thói quen của người tiêu dùng và cung cấp cho các công ty để tư vấn cách đóng gói, phát triển thương hiệu, sản phẩm sao cho hoạt động kinh doanh hiệu quả nhất.

15. Marketing Manager

- Mức lương trung bình: 123,220 USD/năm

- Tỷ lệ thất nghiệp: 3,9%

Họ đứng sau các chiến dịch quảng cáo để định hướng người dùng sử dụng các sản phẩm, dịch vụ của thương hiệu này hay thương hiệu khác.
Theo Báo Doanh nhân Sài gòn

MỚI NHẤT
4 điều "tối kỵ" chớ nên nói với đồng nghiệp
4 điều "tối kỵ" chớ nên nói với đồng nghiệp

Dù có thân nhau tới mấy, nhưng có một số điều cơ bản “tế nhị” mà chúng ta không nên hỏi đồng nghiệp cùng làm.

Thứ ba, 17/02/2015 - 08:45

10 lời khuyên giải quyết công việc hiệu quả
10 lời khuyên giải quyết công việc hiệu quả

Một “đặc điểm nhận diện” phổ biến ở những người thành công là số lượng công việc họ hoàn thành trong buổi sáng và trưa luôn nhiều hơn trong suốt cả ngày của đa số mọi người.

Thứ hai, 16/02/2015 - 09:43

Bí quyết tìm quản lý giỏi của Warren Buffett
Bí quyết tìm quản lý giỏi của Warren Buffett

Warren Buffet từng nói "Những thay đổi trong hoạt động quản lý cũng giống như những thay đổi trong hôn nhân, chúng đau đớn, tốn nhiều thời gian và đầy may rủi".

Chủ nhật, 15/02/2015 - 06:30

Khởi nghiệp là học từ thất bại của chính mình
Khởi nghiệp là học từ thất bại của chính mình

Khi bắt tay vào xây dựng sự nghiệp, những người trẻ hay không còn trẻ này đều có chung một điểm: vô tư. Không cần biết phía trước là gì, thử thách ra sao, khó khăn thế nào, có ai cản đường hay không... họ cần mẫn, an nhiên trong suốt hành trình. Do vậy, mục tiêu của họ không là những con số mà là làm thế nào để tận hưởng từng ngày khởi nghiệp.

Thứ năm, 12/02/2015 - 10:29

5 yếu tố chi phối năng lực sáng tạo
5 yếu tố chi phối năng lực sáng tạo

"Sáng tạo như một cơ bắp, không phải là một năng lực được Chúa trời ban phát riêng cho một vài người nhất định. Chúng ta có thể rèn luyện để sức sáng tạo được phát triển mỗi ngày".

Thứ tư, 11/02/2015 - 09:08

Hành động là cốt lõi
Hành động là cốt lõi

Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta có thể giúp các chủ doanh nghiệp không ngừng mở rộng quy mô công ty? Hãy tưởng tượng nếu chúng ta có thể giúp hơn 10% doanh nghiệp khởi nghiệp tăng quy mô. Hoặc xa hơn nữa, nếu chúng ta có thể giảm con số 90% doanh nghiệp khởi nghiệp thất bại xuống còn một nửa?

Thứ bảy, 07/02/2015 - 09:42

Tiền bạc hay Đam mê?
Tiền bạc hay Đam mê?

“Nếu bạn nghiêm túc về sự nghiệp của mình và muốn thành công trên con đường đã chọn, bạn nên thực sự đam mê với nó”.

Thứ bảy, 31/01/2015 - 10:24

6 bí quyết phỏng vấn để tuyển dụng người tài
6 bí quyết phỏng vấn để tuyển dụng người tài

Sự thành công của buổi phỏng vấn không chỉ gói gọn trong những câu hỏi sâu về chuyên môn. 6 lưu ý được chia sẻ trên INC dưới đây sẽ giúp các giám đốc nhân sự hiểu được cách thức tuyển dụng và xây dựng một đội ngũ nhân viên mạnh.

Thứ sáu, 30/01/2015 - 09:49

Đặt nhân viên lên trước khách hàng
Đặt nhân viên lên trước khách hàng

Quan niệm “Khách hàng luôn luôn đúng” hay “Khách hàng là ưu tiên hàng đầu” có lẽ không còn mới mẻ gì đối với đa số doanh nghiệp. Thế nhưng, Josiah Humphrey và Mark McDonald, đồng GĐ điều hành của Cty phát triển phần mềm Appster lại có một triết lý hoạt động kinh doanh khác: Nhân viên mới là ưu tiên hàng đầu, còn khách hàng chỉ đứng ở vị trí thứ hai.

Thứ ba, 27/01/2015 - 09:53

3 câu hỏi dành cho nhân viên năng suất thấp
3 câu hỏi dành cho nhân viên năng suất thấp

Đặt câu hỏi là một trong những phương pháp hiệu quả nhất nhưng nhiều nhà quản trị nhân sự lại ít khi sử dụng. Câu hỏi luôn thúc đẩy nhân viên phải suy nghĩ nhiều hơn, đồng thời bộc lộ cách thức họ tư duy và quan điểm của họ.

Chủ nhật, 18/01/2015 - 06:29

"Bạn ở đâu 5 năm nữa?"
"Bạn ở đâu 5 năm nữa?"

Nó không có vẻ giống một câu hỏi khó nhưng câu trả lời cho câu hỏi “Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm nữa?” có thể gây ấn tượng hoặc phá hỏng cuộc phỏng vấn xin việc của bạn.

Thứ sáu, 16/01/2015 - 10:16

Lãnh đạo sẽ thất bại nếu làm việc quá chăm
Lãnh đạo sẽ thất bại nếu làm việc quá chăm

Nếu làm việc liên tục suốt nhiều giờ thường mang đến lợi ích cho giai đoạn đầu xây dựng sự nghiệp, thì khi bạn bước lên vị trí lãnh đạo, duy trì thói quen này sẽ gây tổn hại đến sự nghiệp. Lý do duy nhất là vì trách nhiệm công việc giờ đây đã chuyển đổi.

Thứ năm, 15/01/2015 - 10:06

ĐÁNG QUAN TÂM
4 chính sách nội bộ giữ chân nhân tài
4 chính sách nội bộ giữ chân nhân tài

Mang đến một môi trường làm việc tuyệt vời cho thấy doanh nghiệp thực sự trân trọng nhân viên. Họ sẽ ở lại với doanh nghiệp lâu hơn, cảm thấy gắn kết hơn với nơi làm việc và sẵn sàng giới thiệu doanh nghiệp đến với mọi người.

Thứ ba, 13/01/2015 - 09:59

Nghề đặc biệt cần hành xử đặc biệt
Nghề đặc biệt cần hành xử đặc biệt

Nhiều phi công của VNA xin nghỉ việc để chuyển sang hãng máy bay khác. Bộ trưởng Đinh La Thăng chỉ thị yêu cầu tạm thời chưa chấp thuận việc chuyển đổi nhà khai thác đối với lao động kỹ thuật cao của VNA.

Thứ hai, 12/01/2015 - 02:49

4 kỹ năng người làm content marketing cần có
4 kỹ năng người làm content marketing cần có

Content marketing - hay marketing nội dung đang phát triển nhanh chóng. Kỹ năng làm content marketing (hay marketing nội dung) không tự dưng mà có, người làm việc này cần có quá trình rèn luyện qua thời gian.

Thứ hai, 12/01/2015 - 12:02

7 cách chứng tỏ sự nghiêm túc trong công việc
7 cách chứng tỏ sự nghiêm túc trong công việc

Sự hài hước cũng là nét thú vị của những người làm kinh doanh, tuy nhiên, sự nghiêm túc trong công việc mới là yếu tố cần thiết nhất mà bạn phải rèn luyện và trau dồi thường xuyên.

Thứ sáu, 09/01/2015 - 09:00

3 câu hỏi dành cho nhân viên năng suất thấp
3 câu hỏi dành cho nhân viên năng suất thấp

Đặt câu hỏi là một trong những phương pháp hiệu quả nhất nhưng nhiều nhà quản trị nhân sự lại ít khi sử dụng. Câu hỏi luôn thúc đẩy nhân viên phải suy nghĩ nhiều hơn, đồng thời bộc lộ cách thức họ tư duy và quan điểm của họ.

Thứ năm, 08/01/2015 - 06:29

5 cách xây dựng văn hóa khách hàng trong DN
5 cách xây dựng văn hóa khách hàng trong DN

Năm 2010, Kristine Steuart cùng chị gái là Katherine thành lập doanh nghiệp Allocadia. Công ty có sứ mệnh là tư vấn chiến lược cho các CMO (Giám đốc marketing) của các doanh nghiệp khác.

Thứ tư, 07/01/2015 - 06:18

4 cách giúp nhân viên cân bằng cuộc sống
4 cách giúp nhân viên cân bằng cuộc sống

Với vai trò là cầu nối giữa người lao động và những nhà tuyển dụng, đội ngũ Navigos Search có cái nhìn sâu rộng về các vấn đề người lao động gặp phải khiến họ rời bỏ doanh nghiệp, tìm chỗ làm mới để đạt được sự cân bằng trong cuộc sống.

Thứ ba, 06/01/2015 - 09:55

Đừng "cầm tay chỉ việc"
Đừng "cầm tay chỉ việc"

Các sếp có thói quen “bảo ban” nhân viên làm việc theo ý mình. Nhưng đó không phải là cách quản lý nhân viên hiệu quả. Nếu bạn có thói quen này, hãy ngưng ngay việc “cầm tay chỉ việc”. Thay vào đó, hãy đặt những câu hỏi thông minh để khuyến khích nhân viên tự giải quyết vấn đề.

Thứ bảy, 03/01/2015 - 10:24

Sếp có nên hài hước?
Sếp có nên hài hước?

Thật may mắn nếu nhân viên được làm việc chung với sếp có tính hài hước, không khí làm việc trong phòng sẽ vô cùng hiệu quả bởi không khí thoải mái sẽ là động lực tuyệt vời cho nhân viên hoàn thành nhiệm vụ. Vậy thay vì nhăn nhó, soi xét, quát tháo mỗi ngày, sếp hãy biết cách động viên và khuyến khích cấp dưới của mình.

Thứ sáu, 02/01/2015 - 09:40

Chia sẻ của người lao động ngày đầu năm mới
Chia sẻ của người lao động ngày đầu năm mới

(Dân trí) - Năm 2015 đã đến. Thời điểm mới mẻ này là dịp để người lao động đánh giá công việc năm qua và bày tỏ những kỳ vọng, dự định trong năm tới. Phóng viên Báo Dân trí đã ghi lại một số tâm sự đầu năm như vậy của người lao động.

Thứ năm, 01/01/2015 - 01:37

5 điều giúp tạo dựng lòng tin
5 điều giúp tạo dựng lòng tin

(Dân trí) - Có những điều mà người quản lý phải tự đào tạo mình qua học hỏi từ các kênh khác trường học. Việc tạo dựng lòng tin ở nhân viên mình là một dịp tự đào tạo như vậy.

Thứ tư, 31/12/2014 - 09:38

16 câu hỏi tổng kết năm
16 câu hỏi tổng kết năm

Chúng ta đang ở những ngày cuối cùng của năm 2014. Đây cũng là lúc bạn cần nghĩ đến những dự định cho năm mới 2015, bắt đầu từ việc đánh giá những thành công và thất bại trong năm qua.

Thứ ba, 30/12/2014 - 06:53