đánh giá cán bộ

TPHCM ủy quyền 85 đầu việc cho cấp dưới nhằm đánh giá năng lực cán bộ

(Dân trí) - Tại TPHCM, việc ủy quyền 85 đầu việc của UBND TP, Chủ tịch UBND TP cho lãnh đạo sở - ngành và Chủ tịch UBND quận, huyện giúp rút ngắn thời gian, tiết kiệm chi phí. Ngoài ra, lãnh đạo thành phố xem hiệu quả thực hiện ủy quyền và ủy quyền là kênh đào tạo, đánh giá năng lực cán bộ.

Xem tiếp

Giải pháp nào xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược xứng tầm?

Muốn đánh giá cán bộ có tài năng, đạo đức hay không, cần nhìn vào hành động, nhìn vào hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao, nhìn vào sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp… Đó chính là căn cứ chọn lựa, sàng lọc để đất nước có được đội ngũ cán bộ cấp chiến lược xứng tầm.

Xem tiếp

Chủ tịch Cà Mau: “Có chỗ đánh giá cán bộ cuối năm còn tình cảm, xuê xoa”

(Dân trí) - “Có những chỗ tập thể, cá nhân chưa hoàn thành nhiệm vụ nhưng khi kiểm điểm cuối năm thì đánh giá còn tình cảm, xuê xoa xếp loại hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, thậm chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau Nguyễn Tiến Hải nêu thực trạng.

Xem tiếp

Hàng nghìn tỷ đồng tăng thu nhập cho cán bộ công chức xuất sắc

(Dân trí) - Các cán bộ, công chức tại TPHCM hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ được giao sẽ được chi thu nhập tăng thêm. Tổng dự toán chi thu nhập tăng thêm trong năm nay là 3.200 tỷ đồng, năm sau là 7.236 tỷ đồng.

Xem tiếp

Người dân đánh giá chất lượng cán bộ qua hệ thống máy thông minh

(Dân trí) - Danh sách, hình ảnh lãnh đạo và cán bộ phụ trách của phường được hiển thị trên hệ thống thông minh, trường hợp có đánh giá kém hoặc có góp ý, máy chủ sẽ chủ động gửi tin nhắn cảnh báo đến người chịu trách nhiệm để có thể kịp thời khắc phục những thiếu sót.

Xem tiếp

Đảm bảo công bằng, khách quan trong quá trình tinh giản biên chế

Mục tiêu của việc tinh giản biên chế là để xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có chất lượng cao, tận tình phục vụ nhân dân và sự nghiệp Cách mạng. Do đó, việc tinh giản đúng đối tượng và đảm bảo công bằng, khách quan trong quá trình tinh giản là yêu cầu đặt ra đối với các cấp và người đứng đầu các đơn vị.

Xem tiếp

Chủ tịch TPHCM: “Không làm được việc thì xin mời làm việc khác”

(Dân trí) - Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong cho biết, sẽ báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ. “Bây giờ chúng ta phải thẳng thắn và mạnh dạn với nhau, nếu làm không được việc thì phải chuyển chỗ khác, mời làm việc khác”, ông Phong nhấn mạnh.

Xem tiếp

Thay đổi cách đánh giá cán bộ công chức tạo động lực làm việc

Nhiều đơn vị tại TP.HCM đã chủ động áp dụng hình thức đánh giá cán bộ, công chức theo từng vị trí công việc, không còn tâm lý nể nang, dĩ hòa vi...

Xem tiếp

Loại hết cán bộ vác ô cũng là liêm chính và kiến tạo

Phát biểu kết luận Hội nghị trực tuyến Chính phủ với địa phương ngày 2.7, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc yêu cầu, không thể để tình trạng không làm cũng không sao hoặc làm không tốt cũng không sao.

Xem tiếp

“Xuất hiện lớp cán bộ rất nhiều bằng nhưng không biết làm việc”

(Dân trí) - Phát biểu tại hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội, một số đại biểu cho rằng, có tình trạng cán bộ đi học để lấy bằng cho đẹp lý lịch. Đặc biệt, ở cơ sở xuất hiện lớp lãnh đạo rất nhiều bằng cấp nhưng không biết làm gì.

Xem tiếp

Hai "mối lo" lớn trong việc đánh giá cán bộ, thu hút nhân tài

(Dân trí) - Nhiều đại biểu HĐND TPHCM băn khoăn về cách đánh giá cán bộ, công chức để đảm bảo chi thu nhập tăng thêm đúng thực chất, không “cào bằng”. Trong khi đó, yêu cầu thu hút nhân tài là phải làm sao tạo được môi trường làm việc tốt, giữ chân chuyên gia, nhà khoa học gắn bó với thành phố.

Xem tiếp

Tăng thu nhập cho cán bộ phải tránh “cào bằng”, “dĩ hòa vi quý”

(Dân trí) - Tại hội nghị phản biện đề án tăng thu nhập cho cán bộ, công chức TPHCM, nhiều ý kiến cho rằng phải đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ chính xác, công bằng để đảm bảo tạo động lực làm việc. Đánh giá cán bộ không được “cào bằng”, “dĩ hòa vi quý” để rồi ai cũng được tăng thu nhập, nhất là cán bộ yếu, kém.

Xem tiếp

TPHCM: Then chốt của đột phá kinh tế là sử dụng cán bộ

(Dân trí) - Theo Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Thiện Nhân, không đổi mới về thể chế kinh tế thì thành phố không phát triển được. Đột phá về thể chế sẽ dẫn đến đột phá phương thức và huy động nguồn lực. Song, để làm được những việc đó thì phải có đột phá trong bố trí và sử dụng cán bộ.

Xem tiếp

Bộ Chính trị quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử

Ngày 19/12, Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Quy định số 105-QĐ/TW của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Xem tiếp

Xử lý người đứng đầu khi đánh giá cán bộ còn... nể nang

(Dân trí) - “Cơ quan nào thực hiện việc đánh giá cán bộ còn nể nang, hình thức, đối phó thì người đứng đầu phải chịu trách nhiệm trước cấp trên”, Chủ tịch tỉnh Cà Mau vừa chỉ đạo “khẩn” trong việc nâng cao chất lượng, hiệu quả kiểm điểm đảng viên và đánh giá cán bộ, công chức, viên chức năm 2017.

Xem tiếp

Cà Mau: Đưa cán bộ nữ tham gia nhiều hơn vào vị trí lãnh đạo

(Dân trí) - Theo đề án sử dụng cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số của tỉnh Cà Mau, tỉnh này từng bước áp dụng hình thức thi tuyển một số chức danh cán bộ lãnh đạo cấp phòng trở lên để có tính cạnh tranh và tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có cơ hội cống hiến.

Xem tiếp

Tinh giản biên chế - Việc không thể không làm

Theo tìm hiểu của chúng tôi, biên chế không những không giảm mà còn tăng là do nhiều nguyên nhân đang tồn tại. Đó là tâm lý ngại va chạm và chưa có chế tài tương xứng để người đứng đầu có thể thực hiện mạnh mẽ việc đổi mới tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế. Cùng với đó là công tác đánh giá cán bộ chưa thực chất, cơ chế chính sách chưa đồng bộ…

Xem tiếp

Đảng làm gương việc công khai hóa nhiều nội dung quan trọng

Tin tức về chủ đề "đánh giá cán bộ"