Thứ tư, 04/05/2016 - 06:00

TP.HCM: Hơn 80% nhu cầu tuyển nhân lực CNTT cần kinh nghiệm

Dân trí

Đây là một trong những kết quả từ Khảo sát nhu cầu tuyển dụng của 1.868 doanh nghiệp, do Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM) thực hiện trong tháng 4/2016.


Nhu cầu tuyển dụng lao động theo trình độ trong tháng 4/2016. (Nguồn: Falmi).

Nhu cầu tuyển dụng lao động theo trình độ trong tháng 4/2016. (Nguồn: Falmi).

Theo đó, hơn 80% doanh nghiệp tuyển dụng nhân lực ngành CNTT đều yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc. Cụ thể, hơn 32 % yêu cầu nhân sự có từ 2 - 5 năm kinh nghiệm, khoảng 48 % yêu cầu ứng viên có 1 năm kinh nghiệm và khoảng 0,5 % yêu cầu ứng viên có trên 5 năm kinh nghiệm.

Về trình độ ứng viên ngành CNTT, Khảo sát của Falmi cho thấy: Khoảng 52 % yêu cầu trình độ đại học, 29 % tuyển cao đẳng. Nhu cầu tập trung ở các vị trí: Nhân viên lập trình (.Net, PHP, Java), nhân viên kiểm định phần mềm, kỹ sư cầu nối, nhân viên quản trị cơ sở dữ liệu.

Chỉ có 16 % nhu cầu tuyển nhân lực có trình độ trung cấp - CNKT lành nghề - sơ cấp, với các vị trí: Nhân viên SEO, nhân viên kỹ thuật - sửa chữa máy tính - điện thoại di động, nhân viên nhập liệu, nhân viên kinh doanh linh kiện - phần cứng máy tính.

Cũng có nhu cầu tương tự như ngành CNTT, 95 % yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ngành cơ khí - tự động hóa là các nhân lực được đào tạo bài bản. Trong đó, nhu cầu nhân lực có trình độ sơ cấp nghề - CNKT chiếm 37,89%; trung cấp (29,49%); cao đẳng (12,52%); đại học (15,82%).

Các vị trí tuyển chủ yếu của ngành cơ khí - chế tạo trong tháng 4 là: Kỹ sư M&E, kỹ sư thiết kế khuôn mẫu, kỹ sư cơ khí chế tạo máy.

So với nhu cầu tuyển dụng tháng 3/2016, nhu cầu tuyển nhân lực ngành cơ khí- tự động hóa chiếm 4,18% tổng nhu cầu nhân lực, tăng 61,44%.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Falmi, thị trường lao động TP.HCM trong 4 tháng đầu năm 2016 thể hiện rõ nét sự ổn định và phát triển. Các doanh nghiệp từng bước mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh và tuyển dụng lao động. Tuy nhiên vẫn có sự cân nhắc chặt chẽ cơ cấu lao động để tuyển dụng hợp lý, chú trọng về chất lượng lao động đã qua đào tạo nghề và lao động có trình độ đại học.

Hoàng Mạnh