4 bước thu hút và giữ chân nhân tài

Nguồn nhân lực có thể quyết định sự thành công hoặc thất bại của Doanh nghiệp. Vì vậy, xây dựng và quản lý đội ngũ nhân sự phù hợp với sự phát triển của Doanh nghiệp là điều hết sức quan trọng.
>>Giữ chân nhân viên: “Mỗi cây mỗi hoa”
>>Giữ chân nhân tài: 5 cách đơn giản mà hiệu quả
>>Độc đáo những "chiêu" giữ chân nhân tài

Thu hút được nhân tài luôn là một trong những mục tiêu hàng đầu mà công tác quản trị nguồn nhân lực tại tất cả các doanh nghiệp nhắm đến. Tuy nhiên, liệu có phải một khi tuyển dụng được nhân tài rồi thì bạn có thể yên tâm “kê cao gối mà ngủ”? Hoàn toàn không! Nếu doanh nghiệp không biết cách giữ thì sớm muộn gì họ sẽ cũng ra đi và mọi việc sẽ trở lại vạch xuất phát.

Vậy làm cách nào để vừa thu hút được nhân tài, lại vừa giữ chân họ? Sau đây là quy trình 4 bước để làm việc này:

Xác định rõ trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên mới

Bạn cần xác định rõ phạm vi trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên mới trước khi bắt đầu tiến hành tuyển dụng. Việc này vừa giúp bạn tuyển được nhân viên thật sự phù hợp với công việc, vừa làm cho công việc của họ về sau này được thuận lợi hơn - một trong những yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài.

Yêu cầu ứng viên mô tả chi tiết những thành tích cá nhân của họ

Trong lúc phỏng vấn, bạn cần yêu cầu ứng viên mô tả thật chi tiết những thành tích cá nhân họ đã đạt được. Sở dĩ phải nhấn mạnh điều này vì nhiều ứng viên thường mô tả thành tích theo kiểu “Chúng tôi đã từng làm việc này, chúng tôi từng đạt thành tích kia”. Có thể họ không có ý lừa dối bạn, nhưng nếu bạn cứ để họ trả lời theo cách như thế thì bạn sẽ không thể nào xét đoán được năng lực cá nhân của họ.

Vì thế, hãy nói rõ yêu cầu của bạn và nhắc ứng viên ngay khi họ bắt đầu lạc đề. Trong trường hợp ứng viên hoàn toàn không thể mô tả chi tiết thành tích cá nhân của mình, bạn có lý do để nghi ngờ những thành tích họ đề cập là của tập thể còn họ thì chỉ đóng một vai trò khiêm tốn trong đó.

Hãy quan tâm đến ứng viên một cách chân thành

Khi phỏng vấn, bạn đừng vội vàng “khoe” những thành tựu công ty của bạn đã đạt được hay đề cập đến vấn đề tài chính mà hãy dành nhiều thời gian để tìm hiểu về những nhu cầu, mục tiêu và hoài bão của ứng viên. Sau đó, bạn hãy lắng nghe thật chăm chú câu trả lời của họ, thỉnh thoảng lại nhắc lại những ý họ trình bày bằng ngôn từ của bạn để cho họ thấy bạn hiểu rõ điều họ nói, hoặc hỏi họ một vài câu để làm rõ ý hơn.

Những việc này có vẻ đơn giản nhưng không phải nhà tuyển dụng nào cũng coi trọng chúng. Vì thế, nếu bạn làm được thì ứng viên sẽ nhớ mãi bạn. Sự quan tâm chân thành của bạn sẽ không những giúp bạn tuyển dụng được nhân tài mà còn giữ chân họ về sau này.

Sếp giỏi - “Vũ khí” giữ chân nhân tài hiệu quả nhất

Nhân tài thì doanh nghiệp nào cũng cần. Vì thế, điều làm người tài băn khoăn nhất không phải là tìm được việc làm, mà là có tìm được một doanh nghiệp và một vị sếp thật sự mong muốn giúp họ phát triển năng lực cá nhân và đạt đến đỉnh cao sự nghiệp hay không.

Nói cách khác, nhân tài luôn khao khát có được những vị sếp giỏi, những người họ có thể nể trọng và tin tưởng. Vì thế, muốn giữ chân nhân viên giỏi thì trước tiên bạn phải giữ chân được những nhà quản lý tài năng. Cách tốt nhất để làm việc này chính là xây dựng một môi trường làm việc thật thân thiện trong doanh nghiệp với chế độ lương, thưởng, phúc lợi công bằng và hợp lý cũng như sự quan tâm chân thành của lãnh đạo đến người lao động.

Nguồn nhân lực có thể quyết định sự thành công hoặc thất bại của Doanh nghiệp. Vì vậy, xây dựng và quản lý đội ngũ nhân sự phù hợp với sự phát triển của Doanh nghiệp là điều hết sức quan trọng. Bên cạnh đó công tác hoạch định kế nhiệm sẽ giúp các doanh nghiệp đảm bảo mọi hoạt động quan trọng của tổ chức luôn được duy trì phát triển và được kế thừa bởi một đội ngũ nhân viên có chất lượng.

Theo Diễn đàn doanh nghiệp

MỚI NHẤT
Vụ hơn 6.000 công nhân đình công tại Thanh Hóa: Công nhân vẫn không được đáp ứng nhiều kiến nghị
Vụ hơn 6.000 công nhân đình công tại Thanh Hóa: Công nhân vẫn không được đáp ứng nhiều kiến nghị

(Dân trí) - Chiều ngày 7/9, Công ty TNHH S&H Vina Thạch Thành đã có thông báo trả lời các kiến nghị của người lao động sau khi hơn 6.000 công nhân tại công ty này ngưng việc đòi quyền lợi trong 2 ngày. Hầu hết các kiến nghị của công nhân bị từ chối, chỉ có một số kiến nghị được đáp ứng hoặc đáp ứng 1 phần.

Thứ sáu, 08/09/2017 - 07:07

Vụ hơn 6.000 công nhân đình công tại Thanh Hóa: Liên đoàn lao động tỉnh vào cuộc
Vụ hơn 6.000 công nhân đình công tại Thanh Hóa: Liên đoàn lao động tỉnh vào cuộc

(Dân trí) - Sáng 7/9, Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hóa đã phối hợp với lãnh đạo huyện Thạch Thành (Thanh Hoá) làm việc với lãnh đạo công ty để giải quyết sự việc. Trước đó, chiều 6/9, hơn 6.000 công nhân Công ty S&H Vina Thạch Thành đình công đòi quyền lợi.

Thứ năm, 07/09/2017 - 02:23

Chế độ khi nghỉ công tác chờ đủ tuổi về hưu
Chế độ khi nghỉ công tác chờ đủ tuổi về hưu

Bà Nguyễn Thị Kim Nguyệt (Bến Tre) đóng BHXH được 29 năm. Bà được biết, theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP, trường hợp không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nếu có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Thứ năm, 07/09/2017 - 08:57

Doanh thu sụt giảm, Lego sa thải hàng nghìn nhân viên
Doanh thu sụt giảm, Lego sa thải hàng nghìn nhân viên

Lego đang đối mặt với thử thách lớn nhất kể từ khi suýt lâm cảnh phá sản hồi đầu thập niên 2000...

Thứ năm, 07/09/2017 - 08:50

Lao động Hà Tĩnh bỏ trốn tại nước ngoài vẫn ở mức cao
Lao động Hà Tĩnh bỏ trốn tại nước ngoài vẫn ở mức cao

Hà Tĩnh là địa phương có lượng lao động bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc nhiều nhất.

Thứ năm, 07/09/2017 - 08:31

Thanh Hóa: Hơn 6.000 công nhân đình công đòi quyền lợi
Thanh Hóa: Hơn 6.000 công nhân đình công đòi quyền lợi

(Dân trí) - Hơn 6.000 công nhân Công ty TNHH S&H Vina (Thôn Tân lý, xã Thành Tâm, huyện Thạch Thành, Thanh Hóa) đã tiến hành đình công vào chiều ngày 6/9. Cuộc đình công nhằm yêu cầu giảm áp lực công việc, ngày lễ có quà, tăng thêm phụ cấp, được nghỉ phép năm, nghỉ khám thai…

Thứ năm, 07/09/2017 - 08:26

Hơn 9.900 lao động VN đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8/2017
Hơn 9.900 lao động VN đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 8/2017

(Dân trí) - Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), trong tháng 8/2017, 9.989 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Kết quả trên đạt 89,2% so với cùng kỳ năm 2016. Trong tháng 8, Bộ LĐ-TB&XH đã đưa ra những cảnh báo cho lao động VN đi làm việc tại Singapore và Thái Lan.

Thứ năm, 07/09/2017 - 06:04

6 kỹ năng mềm cần cho người làm việc "cứng"
6 kỹ năng mềm cần cho người làm việc "cứng"

Sẽ là một sai lầm nếu những người làm chuyên ngành kỹ thuật bỏ qua các kỹ năng mềm trong quá trình làm việc.

Thứ năm, 07/09/2017 - 06:03

Có được thay đổi hình thức nhận trợ cấp thất nghiệp?
Có được thay đổi hình thức nhận trợ cấp thất nghiệp?

Khi đến nhận trợ cấp thất nghiệp, người lao động xuất trình chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân có ảnh, ký nhận vào danh sách chi trả. Trường hợp người hưởng có nhu cầu nhận trợ cấp thất nghiệp qua tài khoản cá nhân thì đăng ký với Trung tâm Dịch vụ Việc làm để thông báo với cơ quan BHXH.

Thứ năm, 07/09/2017 - 06:02

Tới năm 2020: 50 % người trong độ tuổi lao động tham gia BHXH?
Tới năm 2020: 50 % người trong độ tuổi lao động tham gia BHXH?

(Dân trí) - “Chậm nhất tới tháng 1/2018, Bộ LĐ-TB&XH cần xây dựng Đề cương trình Chính phủ về cải cách tiền lương và bảo hiểm, gồm việc đổi mới về chính sách bảo hiểm xã hội, mở rộng diện tham gia bảo hiểm xã hội, đảm bảo cách tiếp cận chính sách BHXH đơn giản và hiệu quả, đảm bảo công bằng …”.

Thứ năm, 07/09/2017 - 06:02

7 loại bạn... không chơi được
7 loại bạn... không chơi được

Trong cuộc sống, có rất nhiều mối quan hệ bạn bè mang lại giá trị cho cả 2 và là dấu ấn thành công của mỗi người thế nhưng ngược lại cũng có rất nhiều loại bạn bè xấu nên từ bỏ càng sớm càng tốt.

Thứ tư, 06/09/2017 - 09:25

Tháng 9, TP.HCM: Có 28.000 chỉ tiêu tuyển dụng
Tháng 9, TP.HCM: Có 28.000 chỉ tiêu tuyển dụng

(Dân trí) - Thị trường lao động trên địa bàn TPHCM trong tháng 9 cần khoảng 28.000 chỉ tiêu tuyển dụng, trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động bán thời gian, thời vụ có khoảng 10.000 chỉ tiêu.

Thứ tư, 06/09/2017 - 09:08

ĐÁNG QUAN TÂM
“Chồng cào, vợ đãi”... kiếm nửa triệu dưới đáy sông
“Chồng cào, vợ đãi”... kiếm nửa triệu dưới đáy sông

Dù vất vả nhưng bù lại người dân hành nghề cào dắt có thu nhập đến 500 .000 đồng mỗi ngày. Để “sống” được với nghề đòi hỏi phải có sự phối hợp ăn ý giữa vợ và chồng.

Thứ tư, 06/09/2017 - 08:02

Nhận bảo hiểm xã hội một lần có lợi hơn nhận lương hưu?
Nhận bảo hiểm xã hội một lần có lợi hơn nhận lương hưu?

(Dân trí) - “Cần hiểu rằng khoản tiền đóng vào quỹ BHXH là “của để dành" quý giá của chính mình. Khoản tiền này không mất đi và còn được cơ quan BHXH quản lý và đầu tư tăng trưởng. Do đó nhận lương hưu sẽ có lợi hơn việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần”.

Thứ tư, 06/09/2017 - 07:30

Từ 1/1/2018: 14 khoản thu nhập không phải đóng bảo hiểm xã hội
Từ 1/1/2018: 14 khoản thu nhập không phải đóng bảo hiểm xã hội

(Dân trí) - Theo Luật Bảo hiểm xã hội, từ ngày 1/1/2018, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Nhưng vẫn còn 14 khoản thu nhập của người lao động sẽ không phải tính đóng bảo hiểm xã hội.

Thứ tư, 06/09/2017 - 06:56

Nhu cầu tuyển điều dưỡng viên tại CHLB Đức rất lớn
Nhu cầu tuyển điều dưỡng viên tại CHLB Đức rất lớn

(Dân trí) - Sáng 5/9, tại Hà Nội, Bộ LĐ-TB&XH, Đại sứ quán CHLB Đức và Viện Goethe đã tổ chức khai giảng khóa 3 về đào tạo tiếng Đức và bồi dưỡng kiến thức cho 177 học viên tham gia Chương trình đưa lao động VN sang học tập và làm chăm sóc người già tại CHLB Đức.

Thứ ba, 05/09/2017 - 06:46

Tháng 10, tỉnh Hà Nam: Công nhận 40 thợ giỏi nghề thủ công mỹ nghệ
Tháng 10, tỉnh Hà Nam: Công nhận 40 thợ giỏi nghề thủ công mỹ nghệ

(Dân trí) - 40 người thợ tiêu biểu có nhiều sáng tạo trong sản xuất các sản phẩm tinh xảo, có giá trị kỹ thuật, mỹ thuật cao ở các làng nghề truyền thống vừa được UBND tỉnh Hà Nam xét tặng danh hiệu “thợ giỏi”.

Thứ ba, 05/09/2017 - 05:57

Tuyệt chiêu bán hàng chỉ với một từ: "Bởi vì..."
Tuyệt chiêu bán hàng chỉ với một từ: "Bởi vì..."

Doanh số bán hàng đã tăng 39% chỉ sau 2 tuần đầu tiên áp dụng phương pháp thêm chữ "bởi vì" vào cuộc hội thoại khi nhân viên sales giới thiệu sản phẩm cho khách hàng, một kết quả đáng kinh ngạc.

Thứ ba, 05/09/2017 - 01:00

Còn “khoảng trống” BHYT với hơn 1,5 triệu học sinh, sinh viên
Còn “khoảng trống” BHYT với hơn 1,5 triệu học sinh, sinh viên

(Dân trí) - “Trong gần 18 triệu học sinh và sinh viên của cả nước, còn tới 7,5 % chưa tham gia vào chính sách bảo hiểm y tế (khoảng 1,5 triệu người). Thực tế này đòi hỏi nhiều giải pháp mới nhằm phát triển bảo hiểm y tế học sinh và sinh viên năm học 2017-2018”.

Thứ ba, 05/09/2017 - 10:41

Làng nghề vàng mã hối hả dịp rằm tháng Bảy
Làng nghề vàng mã hối hả dịp rằm tháng Bảy

Những ngày này gần như tất cả các hộ dân trong thôn Đâu Kiên đều tập trung làm vàng mã để đáp ứng nhu cầu thị trường.

Thứ ba, 05/09/2017 - 09:40

Chuyện lạ về "ông vua" đôi dép huyền thoại: Hạn chế người mua
Chuyện lạ về "ông vua" đôi dép huyền thoại: Hạn chế người mua

Mỗi khách hàng chỉ được mua 1 đôi trong 1 năm. “Ông vua” của đôi dép huyền thoại này còn cẩn thận ghi lại tên tuổi, địa chỉ của người mua.

Thứ ba, 05/09/2017 - 07:45

Nam thanh niên khiếm thị khởi nghiệp từ vỏ trấu
Nam thanh niên khiếm thị khởi nghiệp từ vỏ trấu

Để tận dụng vỏ trấu, một thanh niên nông thôn ở Hải Phòng đã mày mò và quyết định khởi nghiệp bằng dây chuyền sản xuất củi.

Thứ ba, 05/09/2017 - 07:31

Ổn định - Giấc mơ đơn giản của những người bán hàng rong
Ổn định - Giấc mơ đơn giản của những người bán hàng rong

Tuy không bán vào giờ cao điểm nhưng phố hàng rong luôn đông vui. Những người bán hàng rong vui vì có chỗ buôn bán hợp pháp và tin tưởng cuộc sống của họ sẽ dần tốt hơn.

Thứ ba, 05/09/2017 - 07:22

Đã mua thẻ BHYT hộ gia đình, có phải đóng tiếp tại nơi làm?
Đã mua thẻ BHYT hộ gia đình, có phải đóng tiếp tại nơi làm?

Công ty của tôi có trường hợp người lao động nhận quyết định tuyển dụng từ ngày 5/7/2017. Hiện tại người lao động đã tham gia BHYT theo hộ gia đình, thẻ BHYT có thời hạn 1 năm. Vậy bây giờ công ty tôi báo tăng bảo hiểm cho người lao động thì có phải báo tăng BHYT không?

Thứ ba, 05/09/2017 - 07:11