Tôi phải ứng xử với 2 phó phòng ra sao để “trong ấm - ngoài yên”?

Dân trí Tôi đang gặp tình huống khó xử với 2 phó phòng. Một người từng thân tình nhưng ngày càng đòi hỏi quá đáng. Một người làm được việc và chỉ thuần về chuyên môn. Sự cạnh tranh không minh bạch, nguy cơ mất đoàn kết buộc tôi phải ra quyết định ngay trong tháng 4 này.
>>Nhân sự trung, cao cấp: Mức lương cao nhất đạt 225 triệu đồng
>>Ông chủ sai luật, lao động dọa kiện: Trưởng phòng nhân sự theo ai?
>>Chọn nhân sự theo bằng cấp hay theo khả năng?


Tôi thực sự cần 1 lời khuyên về ứng xử nhân sự. (Ảnh minh họa).

Tôi thực sự cần 1 lời khuyên về ứng xử nhân sự. (Ảnh minh họa).

Cách đây 2 năm, tôi được bổ nhiệm làm Trưởng phòng kinh doanh của một công ty thương mại tại Hà Nội. Chỉ một thời gian ngắn, tôi được lãnh đạo Cty cử thêm Tuấn - phó phòng mới về làm việc.

Vì công việc chung và đều có kinh nghiệm hơn 10 năm đi làm, chúng tôi hiểu phải hòa nhập để có thể làm việc tốt hơn. Bởi vậy, tôi và Tuấn có quan hệ công việc khá tốt. Tuấn cũng quan tâm tới tôi và gia đình trong những dịp lễ, Tết. Người nhà tôi ốm đau hoặc đi viện, Tuấn đều chu đáo thăm nom.

Trong thâm tâm, tôi có phần nào cảm mến Tuấn. Sự việc sẽ tốt đẹp như vậy, nếu lãnh đạo Cty không điều thêm 1 phó mới.

Đầu năm 2016, lãnh đạo Cty bổ sung Minh - người có kinh nghiệm trong quan hệ đối ngoại và giỏi ngoại ngữ về làm phó phòng. Nhận định ban đầu sau 3 tháng làm việc, Minh khá xông xáo và đóng góp được hiệu quả cho hoạt động của phòng.

Về quan hệ cá nhân, Minh chưa tỏ thái độ quá vồn vã với tôi và anh em. Tôi quan sát và cho rằng như thế tạm ổn. Còn vui gì hơn khi nhân sự cấp dưới yêu nghề và máu lửa. Dù họ có thể đôi chỗ chưa hoàn thiện trong công việc nhưng tổng thể là chấp nhận được.

Tuy nhiên, vấn đề phát sinh lại ở Tuấn - người phó phòng mà tôi từng yên tâm. Những ngày gần đây, Tuấn tỏ thái độ khó chịu với Minh rõ rệt. Ban đầu, Tuấn gặp tôi phàn nàn về thái độ của Minh là kênh kiệu và xa cách anh em trong phòng. Hơn thế nữa, Tuấn còn cho rằng Minh được lãnh đạo Cty ưu ái chứ kết quả hoạt động không có gì mới.

Tôi đã lắng nghe những tâm sự của Tuấn và cố gắng tìm những điểm đồng thuận khi nhìn nhận về Minh. Tuy nhiên, quan điểm cho rằng Minh kênh kiệu, năng lực hạn chế thì tôi không đồng tình.

Với kinh nghiệm, tôi cũng hiểu phần nào hiểu tâm lý của Tuấn. Khi có 1 vị trí ngang hàng - tất yếu tạo sức ép cạnh tranh. Nhưng hiện nay, Minh thể hiện là một người biết điều. Thậm chí, Minh còn là ít đầu tư trong quan hệ. Với tôi, công việc và quan hệ nên cân bằng và cần đặt đúng vị trí.

Nhưng Tuấn dường như không hiểu. Không chỉ đưa quan điểm sai về đồng nghiệp, Tuấn còn gợi ý tôi nên điều chuyển hay giao thêm cho Minh công việc không liên quan để “thử sức”. Đương nhiên, tôi có thể lắng nghe nhưng đồng ý thì chưa thể được ngay. Tôi phải cân đối được hơn trong quyết định nhân sự vì hiệu quả hoạt động của phòng.

Không tác động được, Tuấn bày tỏ thái độ bất mãn. Tôi đã nghe được phản ánh của một số người rằng Tuấn chê bai tôi trong ứng xử. Tôi đã bỏ ngoài tai.

Nhưng tôi đã phải suy nghĩ lại về điều này.

Trong cuộc họp Cty tuần qua, Tuấn đột nhiên bày tỏ quan điểm không đồng tình với đề xuất của phòng ngay trước cuộc họp của Cty. Chưa hết, Tuấn còn phát biểu mong muốn chuyển sang phòng khác làm việc để phù hợp với bản thân.

Tôi đã thực sự sốc với lối ứng xử bất ngờ của Tuấn. Việc bày tỏ của Tuấn chứng tỏ tôi không hiểu Tuấn. Chưa kể việc lãnh đạo Cty đang đặt vấn đề với tôi về công tác quản trị của phòng.

Ngay tới lúc này, tôi vẫn thực sự mong Tuấn hiểu và trở về đúng vị trí. Thậm chí với Minh, tôi cũng không kỳ vọng lớn. Trong khi đó, “tức nước vỡ bờ”, Minh cũng bắt đầu tự “xù lông” với Tuấn để phản ứng lại những điều đã làm.

Nguy cơ mất đoàn kết nội bộ, sự mất lòng tin giữa lãnh đạo và nhân viên. Chưa kể uy tín cá nhân của tôi bị ảnh hưởng. Đây là vấn đề tôi phải đối diện.

Tôi thực sự bối rối và cần sự tư vấn của các bạn

Trần Văn Nam (Hoàn Kiếm, Hà Nội)

MỚI NHẤT
Giấu bằng đỏ đi học nghề
Giấu bằng đỏ đi học nghề

Tại Nghệ An, cử nhân tốt nghiệp ĐH loại ưu ra trường lại phải giấu bằng đi học nghề, hoặc để đó làm... kỷ niệm rồi bạt xứ làm thuê.

Thứ năm, 07/04/2016 - 12:41

Đóng BHXH một lần để hưởng lương hưu
Đóng BHXH một lần để hưởng lương hưu

BHXH TP HCM sẽ thực hiện việc thu BHXH tự nguyện đối với những người đã đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng BHXH, từ ngày 4/4, . Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TP HCM, cho biết như vậy

Thứ năm, 07/04/2016 - 12:40

Quản trị nhân sự “trong ấm, ngoài yên”: Xét người và …xem lại mình
Quản trị nhân sự “trong ấm, ngoài yên”: Xét người và …xem lại mình

(Dân trí) - Câu chuyện quản trị nhân sự hôm 5/4 chia sẻ băn khoăn của Trưởng phòng Trần Văn Nam (Hoàn Kiếm, Hà Nội) ứng xử ra sao với phó phòng Tuấn - từng là người thân thiết với anh, nhưng nay chống đối. Nhiều bạn đọc đã đưa ra góp ý về phương án xử lý khác nhau.

Thứ năm, 07/04/2016 - 12:39

Hà Tĩnh: Vay nóng tiền đi XKLĐ không thành, hàng chục hộ dân nghèo khốn đốn
Hà Tĩnh: Vay nóng tiền đi XKLĐ không thành, hàng chục hộ dân nghèo khốn đốn

(Dân trí) - Trót tin lời ve vãn nộp tiền để được ra nước ngoài làm việc với lương cao, nhiều hộ dân nghèo ở Hà Tĩnh đã vay hàng trăm triệu đồng mong được đổi đời. Nhưng chờ mãi, con em họ không thể xuất ngoại, nợ nần chồng chất. Người lao động đang mong các cơ quan chức năng vào cuộc.

Thứ năm, 07/04/2016 - 12:27

Làm thế nào đề gia tăng vai trò lãnh đạo của nữ giới?
Làm thế nào đề gia tăng vai trò lãnh đạo của nữ giới?

"Chúng tôi cần nhiều phụ nữ hơn trong vai trò lãnh đạo" là thông điệp có trong báo cáo vừa được ManpowerGroup - Tập đoàn tư vấn nguồn lực hàng đầu của Hoa Kỳ công bố đầu tháng 4.

Thứ năm, 07/04/2016 - 10:51

Phụ cấp thu hút trong trường hợp giáo viên được điều động công tác
Phụ cấp thu hút trong trường hợp giáo viên được điều động công tác

Ông Phan Hậu được tuyển dụng làm giáo viên trường Tiểu học Hương Giang, xã Hương Giang, huyện Nam Đông, tỉnh Thừa Thiên Huế năm 1996. Năm 2001, ông được điều động đến công tác tại trường Tiểu học Thượng Nhật, thôn Tà Rinh, xã Thượng Nhật, huyện Nam Đông.

Thứ năm, 07/04/2016 - 06:05

Từ 1/7: Phạt tù tới 3 năm nếu sa thải người lao động trái pháp luật
Từ 1/7: Phạt tù tới 3 năm nếu sa thải người lao động trái pháp luật

(Dân trí) - Đây là một nội dung được quy định tại Bộ Luật Hình sự năm 2015, sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2016. Quy định có với chế tài có tính răng đe này nhằm giảm tình trạng lợi dụng chức vụ vi phạm pháp luật lao động đối với người lao động.

Thứ tư, 06/04/2016 - 11:24

Bài học kinh doanh: Ngủ, kiên nhẫn và thư giãn như... loài mèo
Bài học kinh doanh: Ngủ, kiên nhẫn và thư giãn như... loài mèo

Jackson Galaxy là một doanh nhân đồng thời là một nhà tâm lý học. Ông đã hơn 20 năm nghiên cứu hành vi của loài mèo, và chính là người dẫn chương trình truyền hình "My cat from hell" (tạm dịch: "Mèo của tôi đến từ địa ngục") trên kênh Animal Planet.

Thứ tư, 06/04/2016 - 09:42

“Tinh giản biên chế phải buộc tổ chức, cá nhân tuân thủ vô điều kiện“
“Tinh giản biên chế phải buộc tổ chức, cá nhân tuân thủ vô điều kiện“

Nên khoán biên chế phổ biến, giao nhiệm vụ giảm biên chế cho người đứng đầu, luật hoá để tổ chức, cá nhân buộc phải tuân thủ một cách vô điều kiện.

Thứ tư, 06/04/2016 - 08:51

Yêu nghề, nghề không phụ
Yêu nghề, nghề không phụ

Đam mê nghề nghiệp giúp người thợ làm việc có năng suất, thu nhập cao

Thứ tư, 06/04/2016 - 08:24

Doanh nghiệp có thể thỏa thuận cho mượn lao động?
Doanh nghiệp có thể thỏa thuận cho mượn lao động?

Theo quy định hiện hành, người lao động và người sử dụng lao động “phải trực tiếp giao kết hợp đồng”, vì vậy việc hai công ty thỏa thuận mượn lao động là không phù hợp.

Thứ tư, 06/04/2016 - 06:00

Giao lưu về Chiến dịch thanh tra lao động ngành xây dựng 2016
Giao lưu về Chiến dịch thanh tra lao động ngành xây dựng 2016

“Chiến dịch thanh tra lao động ngành xây dựng 2016 tập trung vào 12 nội dung hoạt động của 630 doanh nghiệp với hàng chục ngàn lao động. Đây là hoạt động nhằm giảm thiểu tình trạng tai nạn lao động gây chết người đang nhức nhối hiện nay trong lĩnh vực xây dựng”.

Thứ ba, 05/04/2016 - 08:59

ĐÁNG QUAN TÂM
Sáng 5/4, Giao lưu trên Báo Dân trí: “Nóng” với Chiến dịch thanh tra lao động
Sáng 5/4, Giao lưu trên Báo Dân trí: “Nóng” với Chiến dịch thanh tra lao động

“Chiến dịch thanh tra lao động ngành xây dựng 2016 tập trung vào 12 nội dung hoạt động của 630 doanh nghiệp với hàng chục ngàn lao động. Vì vậy, những thông tin giải đáp tại Buổi Giao lưu trên Báo Dân trí từ 9h-11h ngày 5/4 về Chiến dịch sẽ cung cấp tới bạn đọc nhiều điều thú vị”.

Thứ ba, 05/04/2016 - 07:31

Gia hạn thẻ BHYT cho 5 nhóm đối tượng
Gia hạn thẻ BHYT cho 5 nhóm đối tượng

Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam đồng ý gia hạn thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) đến ngày 30/6/2016 cho người thuộc 5 nhóm đối tượng đã được ngân sách nhà nước đóng hoặc hỗ trợ mức đóng để mua thẻ BHYT năm 2015.

Thứ ba, 05/04/2016 - 06:00

Hỗ trợ tạo việc làm tại các trường dạy nghề
Hỗ trợ tạo việc làm tại các trường dạy nghề

Dự án “Hỗ trợ tạo việc làm và hòa nhập xã hội tại các trường dạy nghề Việt Nam”, do Chính phủ Italy tài trợ vừa được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Thứ ba, 05/04/2016 - 06:00

Ngày 5/4 - Giao lưu trên Báo Dân trí: Chiến dịch thanh tra lao động ngành xây dựng
Ngày 5/4 - Giao lưu trên Báo Dân trí: Chiến dịch thanh tra lao động ngành xây dựng

Chiến dịch Thanh tra Lao động năm 2016 vừa được Bộ LĐ-TB&XH, Tổng LĐLĐ VN, VCCI và Tổ chức lao động quốc tế (ILO) khởi động tại 63 tỉnh, thành. Ban tổ chức sẽ thực hiện Buổi giao lưu trên Báo điện tử Dân trí vào sáng 5/4 nhằm cung cấp thêm thông tin về quyền lợi và nghĩa vụ của doanh nghiệp, người lao động liên quan.

Thứ hai, 04/04/2016 - 06:24

Cô sinh viên bán đồ sida kiếm 50 triệu/tháng
Cô sinh viên bán đồ sida kiếm 50 triệu/tháng

Một chiếc áo sơ mi 100.000-150.000 đồng, váy chưa đến 200.000 đồng hay áo khoác dạ cũng chỉ 250.000-350.000 đồng,... mỗi ngày bán cả trăm chiếc như vậy, cô sinh viên kinh doanh hàng thùng kiếm 40-50 triệu đồng/tháng.

Thứ hai, 04/04/2016 - 05:46

Phải biết lắng nghe
Phải biết lắng nghe

Khảo sát 21 vụ ngừng việc tập thể xảy ra trên địa bàn TP HCM từ đầu năm đến nay cho thấy phần lớn nguyên nhân dẫn đến tranh chấp là do doanh nghiệp (DN) nhập nhèm lương, thưởng; tùy tiện áp đặt chính sách khiến người lao động (NLĐ) ức chế.

Thứ hai, 04/04/2016 - 05:15

Nhật đau đầu vì karoshi
Nhật đau đầu vì karoshi

Nhật Bản đang chứng kiến sự gia tăng không ngừng của số trường hợp yêu cầu bồi thường liên quan đến tử vong do làm việc quá sức (còn gọi là hiện tượng karoshi).

Thứ hai, 04/04/2016 - 07:15

Lao động hợp đồng có được nâng bậc lương thường xuyên?
Lao động hợp đồng có được nâng bậc lương thường xuyên?

Tôi là nhân viên hợp đồng của Phòng GD&ĐT theo hình thức hợp đồng, hưởng lương 2,34. Vậy tôi có được nâng lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn không? - Trương Vĩnh Bình (truongvinhbinh***@gmail.com).

Thứ hai, 04/04/2016 - 06:00

Đà Nẵng: Dùng ngân sách hỗ trợ đưa đón công nhân để thu hút đầu tư
Đà Nẵng: Dùng ngân sách hỗ trợ đưa đón công nhân để thu hút đầu tư

(Dân trí) - Ngoài kinh phí của các nhà đầu tư, UBND TP Đà Nẵng vừa quyết định hỗ trợ một phần tiền từ ngân sách để Ban quản lý Khu Công nghệ cao Đà Nẵng tổ chức xe đưa đón công nhân làm việc thường xuyên tại Khu Công nghệ cao. Đây cũng là một hoạt động nhằm thu hứt sự đầu tư của các doanh nghiệp tới Đà Nẵng.

Thứ hai, 04/04/2016 - 06:00

Văn hóa biết chịu trách nhiệm trong công ty
Văn hóa biết chịu trách nhiệm trong công ty

Khi người lãnh đạo trao quyền cho nhân viên, nghĩa là đã bao gồm cả việc nhân viên đó phải chịu trách nhiệm về những việc mình làm, cho dù kết quả tốt hay xấu. Theo Inc.com, có những cách giúp người lãnh đạo khuyến khích nhân viên trưởng thành hơn trong công việc.

Thứ hai, 04/04/2016 - 05:57

Thúc đẩy tính trách nhiệm trong nhân viên
Thúc đẩy tính trách nhiệm trong nhân viên

Nói về tinh thần trách nhiệm ở nơi làm việc, hẳn ai cũng biết và đã nghe. Câu hỏi ở đây là trong thực tế, dưới con mắt của nhân viên, cấp trên như thế nào thì được cho là “rất trách nhiệm”, hoặc “rất vô trách nhiệm”? Có biểu hiện nào mà nhân viên có thể nhận ra và tự phân định rõ ràng như vậy không?

Chủ nhật, 03/04/2016 - 11:00

Tăng lương tối thiểu vùng năm 2017: Đừng để tạo… nghịch lý
Tăng lương tối thiểu vùng năm 2017: Đừng để tạo… nghịch lý

Sau khi DĐDN đăng bài: “Tăng lương tối thiểu vùng 2017: có thể bằng 60% lương trung bình” ngày 24/3/2016, trả lời phỏng vấn, TS Bùi Sỹ Lợi - Phó chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội cũng khẳng định: Tiền lương thực tế của Việt Nam đang tăng cao hơn GDP và năng suất lao động.

Chủ nhật, 03/04/2016 - 10:19