Thứ ba, 10/11/2015 - 13:56

Bạc Liêu:

Bảo tàng Bạc Liêu bị "tố" đề nghị Sở VH-TT&DL cắt hợp đồng cán bộ trái luật

Dân trí

Hợp đồng lao động của ông Nguyễn Lâm Tòng có thời hạn không xác định. Tuy nhiên, lãnh đạo Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu lại cho rằng hợp đồng có thời hạn nên có tờ trình đề nghị Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu cắt hợp đồng lao động của ông Tòng một cách bất thường.

Theo đơn trình bày của ông Nguyễn Lâm Tòng (SN 1957, ngụ phường 7, TP Bạc Liêu) gửi báo Dân trí: Ông Tòng là nhân viên của Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu trực thuộc Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu. Từ năm 2008, ông Tòng có quyết định hợp đồng dài hạn, làm việc tại Khu di tích lịch sử Đồng Nọc Nạng (thị xã Giá Rai hiện nay) và được phân công làm Tổ trưởng Khu di tích. Đến năm 2012, ông Tòng được điều về làm Tổ trưởng Tổ quản lý Khu lưu niệm nhạc sĩ Cao Văn Lầu (nay là Khu lưu niệm nghệ thuật Đờn ca tài tử Nam Bộ và nhạc sĩ Cao Văn Lầu, TP Bạc Liêu).

Đơn khiếu nại của ông Nguyễn Lâm Tòng về việc bị Sở VH-TT&DL Bạc Liêu cắt hợp đồng lao động.
Đơn khiếu nại của ông Nguyễn Lâm Tòng về việc bị Sở VH-TT&DL Bạc Liêu cắt hợp đồng lao động.

Trong quá trình làm việc, ông Tòng luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao, được đồng nghiệp trong cơ quan đánh giá cao. Qua các hoạt động công tác, ông Tòng được lãnh đạo Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu tặng Giấy khen, danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và chưa từng bị kỷ luật.

Đầu tháng 3/2015, ông Phạm Văn Tắc- Giám đốc Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu (đơn vị quản lý ông Tòng) cho tổ chức cuộc họp đánh giá công việc của ông Nguyễn Lâm Tòng tại Khu lưu niệm nghệ thuật Đờn ca tài tử Nam Bộ và nhạc sĩ Cao Văn Lầu. Trong cuộc họp, nhiều cán bộ, nhân viên cơ quan đánh giá ông Tòng có nhiều ưu điểm (có biên bản). Cuộc họp cũng nêu một số khuyết điểm của ông Tòng nhưng không có biên bản. Sau đó, Giám đốc Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu lại thông báo không tái ký hợp đồng với ông Tòng với lý do không có nhu cầu sử dụng lao động.

Đến ngày 9/3/2015, Giám đốc Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu “bất ngờ” có tờ trình đề nghị Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu cắt hợp đồng lao động đối với ông Tòng. Đến ngày 31/3/2015, Giám đốc Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Tòng kể từ ngày 1/4/2015, với lý do hợp đồng lao động đã hết thời hạn nhưng không gia hạn lại.

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Nguyễn Lâm Tòng của Sở VH-TT&DL Bạc Liêu bị tố là trái pháp luật.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Nguyễn Lâm Tòng của Sở VH-TT&DL Bạc Liêu bị tố là trái pháp luật.

Trao đổi với PV Dân trí, ông Nguyễn Lâm Tòng bức xúc: “Trong khi hợp đồng của tôi thuộc diện hợp đồng không thời hạn, được xếp vào ngạch 01.007, bậc lương 4/12, hệ số 2,19. Khi nghe Giám đốc Bảo tàng thông báo, nhiều anh em trong Tổ quản lý của tôi phản ứng và có đề nghị nếu không cho tôi làm Tổ trưởng nữa thì bố trí cho tôi làm bảo vệ nhưng không được ông Giám đốc Bảo tàng đồng ý. Nhiều anh em cũng có làm đơn đề nghị Sở VH-TT&DL giữ tôi ở lại nhưng vẫn không được chấp nhận”.

Theo ông Tòng, việc ông Phạm Văn Tắc- Giám đốc Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu- làm thủ tục đề nghị không tái hợp đồng lao động đối với ông là chưa thuyết phục. Ông Tòng nêu quan điểm, hiện Khu lưu niệm nghệ thuật Đờn ca tài tử và nhạc sĩ Cao Văn Lầu chưa có quyết định thành lập Ban quản lý nên chưa cần thiết cắt hợp đồng Tổ trưởng của Khu lưu niệm này. Thêm nữa, khi nào có quyết định thành lập Ban quản lý, có Trưởng, Phó ban thì vị trí Tổ trưởng không còn và có thể bố trí ông làm bảo vệ vì ông có đủ năng lực và từng làm công tác này nhiều năm trong khi Khu lưu niệm vẫn chưa có người.

Nhiều lý do cắt hợp đồng lao động…tréo ngoe

Sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, ông Nguyễn Lâm Tòng có đơn khiếu nại gửi Giám đốc Sở VH-TT&DL, Thanh tra Sở VH-TT&DL, Thanh tra Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bạc Liêu vì cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông là không hợp pháp và không hợp lý.

Tuy nhiên, đến tháng 10/2015, người trả lời đơn khiếu nại của ông Tòng không là các cơ quan nêu trên mà lại là…Giám đốc Bảo tàng tỉnh Bạc Liêu. “Tôi gửi đơn khiếu nại ở cấp Sở nhưng không hiểu sao Giám đốc Bảo tàng lại là người trả lời đơn của tôi, như thế là không đúng chức năng, không đúng quy định về thẩm quyền trả lời đơn khiếu nại”, ông Tòng bức xúc.

Văn bản trả lời khiếu nại của Giám đốc Bảo tàng Bạc Liêu đối với khiếu nại của ông Tòng. Ông Tòng cho rằng, những điều trả lời của Bảo tàng Bạc Liêu là không thuyết phục.
Văn bản trả lời khiếu nại của Giám đốc Bảo tàng Bạc Liêu đối với khiếu nại của ông Tòng. Ông Tòng cho rằng, những điều trả lời của Bảo tàng Bạc Liêu là không thuyết phục.

Theo văn bản trả lời số 01/TRL-BT do ông Phạm Văn Tắc- Giám đốc Bảo tàng Bạc Liêu ký vào ngày 23/10/2015, phía Bảo tàng cho rằng, việc không tái hợp đồng với ông Tòng là do hiệu lực của hợp đồng lao động đã hết vào tháng 2/2015. Phía Bảo tàng viện dẫn căn cứ Quyết định số 169/QĐ-SVHTTDL, ngày 09/5/2014 của Sở VH-TT&DL Bạc Liêu về việc tiếp tục hợp đồng lao động thời hạn 1 năm kể từ ngày 1/2/2014 đến ngày 1/2/2015 và nâng mức lương cho ông Tòng.

Tuy nhiên, qua tài liệu mà chúng tôi có được, Quyết định 169 của Sở VH-TT&DL nêu trên lại có thêm một Quyết định trùng số, trùng ngày, tháng, năm nhưng lại có nội dung khác. Trong một Quyết định số 169 nêu rõ là Quyết định nâng bậc lương đối với hợp đồng (KTH), tức là không thời hạn chứ không phải thời hạn 1 năm như phía Bảo tàng viện dẫn. Quyết định này chỉ nêu rõ là nâng bậc lương cho ông Tòng chứ không nói đến thời hạn của hợp đồng.

Ông Tòng cũng viện dẫn, hợp đồng của ông là Hợp đồng không thời hạn đúng với Khoản 2, Điều 22 của Luật Lao động, bởi ông đã ký hợp đồng dài hạn từ năm 2008 - 2014, tức đã 6 lần ký hợp đồng dài hạn (mỗi lần 1 năm).

Điều 22. Loại hợp đồng lao động.

2.Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b, khoản 1, Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lân, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Quyết định nâng bậc lương cho ông Nguyễn Lâm Tòng đối với hợp đồng (KTH) lại trùng số, ngày tháng năm với một Quyết định khác về việc ký hợp đồng có thời hạn 1 năm. Điều này là rất bất thường.
Quyết định nâng bậc lương cho ông Nguyễn Lâm Tòng đối với hợp đồng (KTH) lại trùng số, ngày tháng năm với một Quyết định khác về việc ký hợp đồng có thời hạn 1 năm. Điều này là rất bất thường.

Phía Bảo tàng Bạc Liêu cũng cho rằng, một trong những lý do cắt hợp đồng ông Tòng là trong công tác ông Tòng có nhiều yếu kém, khuyết điểm ảnh hưởng đến uy tín của bản thân, lãnh đạo Bảo tàng, lãnh đạo Sở VH-TT&DL.

Tuy nhiên, ông Tòng cho biết, phía Bảo tàng nêu lý do trên là không khách quan. Ông Tòng khẳng định, từ khi công tác đến khi bị cắt hợp đồng, ông chưa lần nào phải viết bảng kiểm điểm về khuyết điểm sai phạm của mình, chưa lần nào bị kỷ luật của đơn vị. Hàng năm, ông đều đạt thành tích lao động từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. 

Ông Nguyễn Lâm Tòng được tặng Giấy khen, danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và chưa lần nào phải nhận kỷ luật của đơn vị. Ông Tòng cho rằng, một lý do để cắt hợp đồng mà Bảo tàng đưa ra do ông có khuyết điểm là không thuyết phục.
Ông Nguyễn Lâm Tòng được tặng Giấy khen, danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và chưa lần nào phải nhận kỷ luật của đơn vị. Ông Tòng cho rằng, một lý do để cắt hợp đồng mà Bảo tàng đưa ra do ông có khuyết điểm là không thuyết phục.

Trong văn bản trả lời của phía Bảo tàng Bạc Liêu cũng nêu lý do, ngày ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ông Tòng là ngày 31/3/2015 nhưng đến ngày 6/7/2015, ông Tòng mới có đơn khiếu nại. Chính vì thế, việc ông Tòng khiếu nại đã hết thời hạn hiệu lực.

Theo ông Tòng, lý do trên phía Bảo tàng đưa ra là không hợp lý. Ông Tòng viện dẫn, tại Khoản 1, Điều 202 của Luật Lao động có nêu thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 6 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền lợi, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Ngoài ra, ông Tòng cũng cho biết, thêm một trong những lý do mà phía Bảo tàng Bạc Liêu đề nghị cắt hợp đồng lao động của ông là để thay thế người khác. Phía Bảo tàng Bạc Liêu cho rằng, ông Tòng đã lớn tuổi (58 tuổi), không có bằng cấp chuyên môn gì nên không còn phù hợp. Tuy nhiên, theo thông tin mà chúng tôi có được, người dự định được Bảo tàng cho thay thế ông Tòng cũng đã 57 tuổi, cũng không có bằng cấp chuyên môn và tờ trình thay thế người mới này đã không được Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu chấp nhận.

Đơn yêu cầu trả lời khiếu nại của ông Nguyễn Lâm Tòng gửi Giám đốc Sở VH-TT&DL Bạc Liêu sau khi Giám đốc Bảo tàng Bạc Liêu trả lời đơn khiếu nại trước đó mà ông Tòng cho là không hợp lý.
Đơn yêu cầu trả lời khiếu nại của ông Nguyễn Lâm Tòng gửi Giám đốc Sở VH-TT&DL Bạc Liêu sau khi Giám đốc Bảo tàng Bạc Liêu trả lời đơn khiếu nại trước đó mà ông Tòng cho là không hợp lý.

Trao đổi với PV Dân trí vào chiều ngày 9/11, ông Trần Thanh Tâm- Giám đốc Sở VH-TT&DL tỉnh Bạc Liêu- cho biết, Sở VH-TT&DL tỉnh đã nhận được đơn khiếu nại của ông Nguyễn Lâm Tòng. Theo ông Tâm, quyết định hợp đồng lao động cũng như chấm dứt hợp đồng đối với ông Tòng là của Giám đốc Sở nhiệm kỳ trước. "Vì thế, sau khi nhận đơn khiếu nại của ông Tòng, lãnh đạo Sở đã giao cho các Phòng, Ban chuyên môn kiểm tra, rà soát lại để làm rõ vấn đề này”, ông Tâm nói.

Dân trí sẽ tiếp tục thông tin vụ việc này.

H.H